Accumulant les capacités de croissance et de préparation nécessaires pour aller de l'avant à ce moment précis, le 3, le 6 et le 3 juin, quatre jours de formation intensive et approfondie pour les cadres de groupe se sont déroulés avec succès.
Cérémonie de remise des diplômes de la promotion 2021 des cadres de formation du groupe
Prix d'excellence du comité de classe
Prix de l'expressivité
Prix de la meilleure équipe
Afin d'atteindre les objectifs de développement stratégique du groupe Yongkang, d'améliorer en permanence les compétences commerciales et le niveau de gestion de ses cadres, et de s'adapter aux besoins de sa croissance rapide, le groupe a mis en place un programme de formation pour cadres d'excellence et cadres de réserve opérationnels. Sept sessions de formation sont prévues, dont une a déjà eu lieu.
Dans un premier temps, Li Zhengfang, formateur principal du groupe Jianfeng Enterprise Management, a été invité à animer une formation sur le thème « Gestion des objectifs numériques (quantitatifs) à Yongkang ». Du 3 au 6 juin, 35 cadres intermédiaires et supérieurs d'entreprises ont participé à cette formation.
Les grands professeurs se réunissent pour enseigner
Cette formation destinée aux cadres d'équipe a fourni des explications détaillées sur les principes de la gestion d'entreprise et de la conception de la structure organisationnelle des projets, la description du modèle OGSM de planification stratégique, l'analyse SWOT innovante et la structure des modèles commerciaux.
D'une part, face aux problèmes majeurs, complexes et stratégiques de l'entreprise, des discussions approfondies, des séances de brainstorming et des améliorations des méthodes de gestion sont menées. D'autre part, un modèle pédagogique interactif a été mis en place : certains participants jouent à la fois le rôle d'apprenants et d'enseignants, assistant aux interventions des autres et prenant la parole devant l'assemblée, favorisant ainsi une interaction efficace et une progression collective.
La communication interactive favorise l'amélioration
L'enseignement du professeur est clair, riche en contenu, ciblé, ancré dans la réalité et d'une grande pertinence, offrant des conseils avisés et une approche pratique. Il permet non seulement de dissiper les confusions idéologiques, les difficultés de compréhension et les problèmes professionnels des étudiants, mais aussi de leur permettre de s'intégrer rapidement dans leur nouveau poste et de se concentrer sur la qualité de leur travail.
L'équipe PK fait preuve de talent
Le contenu de cette formation est riche et met l'accent sur la théorie et le professionnalisme, ainsi que sur les technologies de pointe et la pratique.
Les stagiaires ont achevé la première phase de la formation en quatre jours intensifs. Leurs compétences théoriques, leur motivation, leur vision stratégique, leurs aptitudes managériales et d'autres aspects ont été pleinement développés et perfectionnés.
Chacun a déclaré qu'il se consacrerait à son travail avec un enthousiasme accru, une rigueur et une méticulosité exemplaires, et qu'il contribuerait de toutes ses forces à un développement de haute qualité de la marque « Yonker ».
Outre la communication et l'interaction, il existe également de nombreuses possibilités d'extension.
La première phase de la formation des cadres de 2021 est terminée, mais l'apprentissage se poursuit. Nous espérons que les futurs cadres, animés d'une grande passion, s'engageront, feront preuve de créativité et d'esprit pionnier, et oseront contribuer activement. En avant !
Date de publication : 5 juin 2021